自从近几年灵活用工平台的出现，灵活用工已经成为现在很多企业的选择，为什么有这么多企业用这个方式呢？企业用这个方式主要有三种情况。
第一，企业部分岗位需求比较灵活，本身按活计算。
比如临时性的开发设计等，还有一些比如上门的保洁、维修这些。
第二，企业短期内用人需求暴涨。
比如制造业、餐饮业，高低峰用工比较明显，这种数据报告显示，有超过30%都选择灵活用工的。
第三，各类平台化用工的新业态是刚需。
比如抖音、快手这种达人很多的平台，美团外卖这种按任务结算的骑手平台等，各类日常中所说的可以做副业的平台，灵活用工已经是很多企业的首选了。
那么我们来以物业行业为例子解说一下。
物业行业用工需求不断飙升，灵活用工平台巧妙解决物业行业用工难题
我们都知道物业管理是一个劳动密集型的行业，随着物业管理行业的蓬勃发展，还有用工需求量的不断增加，有大量的临时性的服务人员比如保洁、巡检、园林维护以及维修人员等等。
而多数的企业的物业服务阶段，项目监人员常常掉配等，各种的情况都使他们常常使用员工，但是这一幕面临着个人结算无回票、用工风险大、财税风险高等一系列的问题。
如果我们采用了灵活用工平台，这些问题就可以轻而易举的解决了。
物业公司跟灵活用工平台进行合作之后，通过项目任务形式包给平台，同时任务服务费支付给平台，由平台来开具全额6%的专票给企业入账，还能抵扣增值税。
全程合规便捷，还没有入离职人员手续、工资、人工处理等各类的问题，省心又省钱，同时，平台派单给个人的收益也由平台完税后再进行发放，双方是合作关系，自然也就不存在劳动关系下的各类风险。
注：仅针对于劳务派遣和人力资源
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