我有一个客户在某网约车大厂做CEO，昨天他打电话告诉我，他离开职场了，并不是因为996觉得太累，而是要做一项自己的事业，他要研究并服务于个人和企业的灵活用工问题。
未来个人与企业的就业形是一定会出现很大的转变，会有越来越多的工作采用灵活用工的形式完成，由三个原因导致的：
一，随着经济的发展，出现了很多服务业岗位和中小微企业，这些工作岗位都有不定时、不定量的特点，采用传统的劳动合同雇佣方式成本太高，而且劳动者与其在一家不稳定的公司签一份收入不固定的合同，还不如自己雇佣自己采用接单的方式与企业。
二，世界经济逆全球化和口罩的影响，使很多企业出现了对传统岗位的用工需求下降。你自己回想一下，是不是自从一八年之后就业变得越来越难了？以后个人和企业即便签了劳动合同，所能带来的稳定性也比以前不可同日而语。
三，人口年龄结构的变化，很多50岁以上经验丰富的人逐渐退出职场，但是他们还有很长的可劳动时间，也希望继续获得收入，这些人就可以采用灵活就业的形式被返聘成为专家顾问。
所以大家真的要留心灵活用工这件事，因为时机是不等人的，如果你不留意让它溜走了，那么你就错失先机了。
注：仅针对于劳务派遣和人力资源
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