现如今，各种高科技互联网技术已经完全深入到我们的工作和生活。很多企业为了跟上社会发展的步伐，提高自身核心竞争力，会有软件开发的需求。
尤其是一些大企业，经常会是多个软件项目同时进行，全部自主开发经济成本太高，选择软件项目外包开发又担心保密性差，所以很多大企业都会采用软件人才外包服务，让外包的软件人才驻场开发。因为采用软件人才外包有多方面好处，如降低企业成本，可以提高企业盈利；企业达到用人不管人的效果，弱化支出以及降低用工风险等。
那么，企业该如何正确选择软件人才外包公司？
1、看外包公司成立的时间
一般成立时间比较久的软件人员外包公司，经历过客户的考验，有一定的经验沉淀，专业度比较强，在遇到问题时可以较快的处理和解决，也积累了比较丰富的软件人才资源，所以建议选择成立时间比较久的软件人才外包公司。
2、看外包公司的行业资质
软件人才外包公司的行业资质包括ISO9000证书、CMMI证书等。
3、外包公司的可持续服务能力
持续不断的服务是项目顺利进行的首要条件，可以从这几个方面大致了解一个软件人才外包公司的可持续服务能力：1. 是否有稳定和多样化的招聘渠道；2. 是否有能力及时补充空缺岗位等。
4、外包公司的用人机制
好的软件人才外包公司，会对外派的软件人员保持定期沟通，乃至提供需要的引导或培训，资助外派人员能快速顺应甲方工作的要求。定期组织外派软件人员的团建活动，关怀人员需求，实时关心员工的生存困难、所遇题目，还有年节福利这些，让外派的软件人员在甲方公司也能有较好的心态去工作。会持续完善公司的人力资源管理系统，对外包的软件人员按照技能水平分成几级给予额外的津贴等。另外会保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为与甲方公司签约，这样外包软件人员的稳固性更高，流失率更低。
5、外包公司的客户案例
客户案例是公司的实力最直接的体现。如果一个软件人才外包公司有和多家大型知名企业合作，那么这家公司基本没什么问题，因为这些大企业已经替你考察了。
以上就是企业在选择软件人才外包公司时要重点考察的地方，希望可以帮到您。
